Программа адаптации

В компании  Gain Dragon Int., Ltd. разработана система, позволяющая сделать период адаптации максимально комфортным для нового сотрудника.


В  офисе нового сотрудника встречает Топ-менеджер или  руководитель компании, который рассказывает о процедуре приема на работу, помогает подготовить необходимые документы, знакомит с основными принципами компании и контролирует подготовку рабочего места.


В первый рабочий день сотрудник  обязательно проходит адаптационный курс, который проводит генеральный директор компании. Это двух – трехчасовая программа, включающая в себя:


  • - приветствие генерального директора;
  • - знакомство;
  • - презентацию истории компании, ее структуры и принципов управления, целей и продукции;
  • - общие организационные моменты (распорядок дня, дресс-код и др.);
  • - краткое описание системы выплаты заработной платы и льгот, предлагаемых сотрудникам;
  • - знакомство с корпоративной культурой, традициями;
  • - некоторые общие сведения об информационных технологиях, используемых в компании;
  • - выдается help-лист с именами и контактами людей, к которым приходится наиболее часто 
  •   обращаться по различным вопросам;
  • - список основных процедур, который позволяет сориентироваться во всем многообразии 
  •   внутренних документов компании;
  • - обратную связь, рассказ о своих ощущениях от первых дней работы.

 

При приеме на работу новый сотрудник также получает документ, в котором четко прописаны его цели на испытательный срок и критерии их выполнения.

 

На протяжении всего периода адаптации новички могут обратиться за помощью, как к руководителю компании, Топ-менеджеру отдела, в котором работает сотрудник, так и к любому сотруднику компании.

 

При поступлении на работу и в течение испытательного срока, сотрудники проходят обучение под контролем Топ-менеджера. Обучение подразумевает освоение специфики работы компании, от грамотного составления делового письма до процесса оформления сделки.

 

Адаптационный период в первую очередь помогает новичку освоиться на рабочем месте, в другой стране. В таких условиях новый сотрудник, даже без владения китайским языком, не чувствует себя некомфортно или беспомощно, довольно быстро осваивается в коллективе и начинает свою карьеру в компании.