ОТПРАВИТЬ ЗАПРОС
Тема
Имя
E-mail
Город
Телефон
Вопрос
Файл 1 (фото, документация):
  Добавить еще файл

 

Загрузка...

НОВОСТИ

12.05.2016
Участие сотрудников компании в семинаре Майкла Бэнга «Техника активных продаж».
Сотрудники компании «Gain Dragon Group» приняли участие в международном семинаре по продажам.
14.09.2015
Свежий взгляд на мебельную индустрию Китая 2015
Настало время подвести итоги посещения крупнейших мебельных выставок Юго-Восточной Азии, проводимых осенью 2015 года.

Программа адаптации

В компании Gain Dragon Group разработана система адаптации, позволяющая сотруднику быстрее освоиться на новом месте и освоить свои должностные обязанности.

В офисе нового сотрудника встречает директор по персоналу, который рассказывает о процедуре приема на работу, готовит необходимые документы, знакомит с основными принципами компании и контролирует подготовку рабочего места.

В первый рабочий день сотрудник обязательно проходит вводный тренинг, который проводит директор по персоналу или генеральный директор компании. Это двух-трехчасовая программа, включающая в себя:

  • знакомство с офисом и коллегами;
  • презентацию истории компании, ее структуры и принципов управления, целей и задач;
  • общие организационные моменты (распорядок дня, дресс-код и др.);
  • описание системы выплаты заработной платы и льгот, предлагаемых сотрудникам;
  • знакомство с культурой и традициями компании;
  • рассказывается о программах, используемых в работе, в правилах использования корпоративных средств связи;
  • выдается help-лист с именами и контактами людей, к которым приходится наиболее часто обращаться по различным вопросам;
  • подробная должностная инструкция и список бизнес-процессов , которые действуют в компании.

Каждому новичку назначается опытный наставник, к которому сотрудник может обратиться с любыми вопросами по поводу работы и не только.

При приеме на работу новый сотрудник также получает план работы на период испытательного срока, в котором четко прописаны его цели на испытательный срок и критерии их выполнения.

На протяжении всего периода адаптации новички могут обратиться за помощью как к наставнику или директору по персоналу, так и к генеральному директору компании. Хотя любой сотрудник готов оказать помощь новичку и ответить на его вопросы.

При поступлении на работу и в течение испытательного срока, сотрудники проходят обучение под контролем наставника и руководителя. Обучение подразумевает освоение специфики работы компании, от грамотного составления делового письма до процесса оформления сделки.

Адаптационный период в первую очередь помогает новичку освоиться на рабочем месте, что важно в условиях работы зарубежом. Система адаптации помогает новому сотруднику, даже без владения китайским языком, чувствовать себя комфортно, довольно быстро осваиваться в коллективе и начать свою карьеру в компании.



ОТПРАВИТЬ ЗАПРОС
Тема
Имя
E-mail
Город
Телефон
Вопрос
Файл 1 (фото, документация):
  Добавить еще файл
СПЕЦОТДЕЛЫ

Каталог коммерческих предложений компании Gain Dragon

организация мебельных туров в Китай.

информационный портал о юге Китая.

производство бизнес и промо сувениров в Китае.

услуги квалифицированных переводчиков в Китае.

организация посещения выставок в Китае, календарь выставок.

прямые поставки оборудования из Китая, комплексное оборудование цехов.

поставки из Китая и производство одежды, тканей, фурнитуры.